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Hands on Whiteboard with Human Resources

 

RECRUITING

 

mit

 

eignungsdiagnostischer

 EXPERTISE

und

 

ACTIVE SOURCING

für anspruchsvolle

VAKANZEN

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Hohe Qualität in der Personalauswahl durch EXPERTISE: 

Wir suchen und finden Ihre qualifizierten Fach- und Führungskräfte.

Für uns kein Grund, teurer zu werden!

  • DER UNTERSCHIED

    WIR SIND KEIN GEWÖHNLICHER PERSONALDIENSTLEISTER.

    Wir sind auf Personalauswahl spezialisierte Arbeits- und Organisationspsychologen und erfahrene HR-Praktiker.

    Damit unterstützen wir die Unternehmen massgeschneidert und professionell bis zur finalen Personalentscheidung.

  • UNSER MOTTO

    WIR VEREINEN HR PRAXIS UND WISSENSCHAFT. 

     

    Dadurch garantieren wir nachhaltigen Nutzen und hohe Qualität in der Personalauswahl! 

    Die Wirtschaftspsychologie ist die wichtigste Forschungsgrundlage für die HPraxis, weswegen vertieftes Wissen in diesem Bereich eine Voraussetzung für ein effektives HR Management darstellt.

  • EIGNUNGSDIAGNOSTIK

    WIR VERWENDEN MODERNSTE INSTRUMENTE UND METHODEN DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK!

    Die Eignungsdiagnostik überprüft mit wissenschaftlich fundierten Methoden, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber für eine bestimmte Stelle geeignet ist.

     

    Wird die Person den Anforderungen für eine erfolgreiche berufliche Leistung gerecht, weist sie das erwartete Entwicklungspotential auf und wird sie mit der Tätigkeit, mit dem Team und Vorgesetzten sowie mit der Unternehmenskultur zufrieden sein? 

  • WIE ENTSCHEIDET SICH DER KANDIDAT?

    SELBSTSELEKTION, EINE NOTWENDIGE VORAUSSETZUNG FÜR EINE ERFOLGREICHE PERSONALEINSTELLUNG:

    Auch Kandidatinnen und Kandidaten brauchen eine solide Entscheidungsbasis und das Auswahlverfahren muss für sie ein positives Erlebnis sein. 

    Deshalb fördern wir mit professionellen Verfahren und auch mittels methodengeleiteten Coachings und Laufbahnberatungen die Selbstselektion der Bewerberinnen und Bewerber. 

Nachstehend finden Sie den visualisierten Prozess, welchen wir bei der Rekrutierung von KandidatInnen verfolgen. Wir unterscheiden uns ganz bewusst von der konventionellen Stellenvermittlung und setzen verstärkt auf die Expertise. 

 

Sie als Arbeitgeber beauftragen uns mit einem Search, und wir kümmern uns um die Sicherstellung der validen Auswahlmethodik und um den zeitnahen Aufbau eines anforderungsgerechten Bewerberpools.

 

Die Erstinterviews werden nach Ihren vordefinierten Anforderungskriterien strukturiert geführt und analysiert. Wenn der Bewerber sich einverstanden erklärt, wird ein Video z. Hd. von Ihnen als  Arbeitgeber aufgezeichnet. In jedem Fall erstellen wir einen ausführlichen Bericht. 

 

Wenn Sie wünschen, können Sie bereits in das Erstinterview aktiv oder passiv (auch Remote) einbezogen werden. Moderne Assessment-Tools dienen zur Unterstützung, damit die Güte hoch ist und der Aufwand verhältnismässig bleibt.

Für KandidatInnen in der engeren Auswahl kann auf Ihren Wunsch hin ein Intensive Short Assessment© (ISA) konzipiert und durchgeführt werden, an dem Sie zusammen mit Kollegen und Kolleginnen als Beobachter agieren und die entscheidende Beurteilung mit einem webbasierten Tool vornehmen.

 

Zusätzlich können weitere eignungsdiagnostische Verfahren eingesetzt werden, wie jenes des wissenschaftlich validen BIP® (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung). 

 

Lernen Sie uns kennen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Es lohnt sich!

 

 

Prozessbeschrieb

 

  1. Ihr Unternehmen meldet uns Ihre Vakanz. Das ist die Bedingung, damit die unten geführte Preistabelle in Anwendung kommt.

  2. Die Anforderungsanalyse ist das A und O! Die erfolgsrelevanten Kriterien für das Auswahlverfahren werden systematisch erhoben und für die nachfolgenden Schritte der Selektion operationalisiert. Letzteres soll Fragen und Übungen generieren, welche die Grundlage für die objektive Bewertung der Passung eines Kandidaten oder einer Kandidatin schaffen. Des Weiteren werden bestmöglich alle wichtigen Kontextinformationen rund um die Funktion zusammengetragen (Vertragsbedingungen, Besonderheiten der Organisation, des sozialen Umfeldes, der Führung, des Marktes, der Konkurrenz etc.).  

  3. Ein umfassendes und anforderungsrelevantes Erstinterview wird durchgeführt. Es wird jeweils ein kurzer professioneller Einschätzungsbericht für Sie verfasst. Wenn Sie wünschen, werden Sie bereits in dieser frühen Phase (aktiv / passiv) involviert. Remote ist ebenfalls möglich. Sofern die Kandidatin oder der Kandidat einwilligt, wird ein Video aufgezeichnet.

  4. Intensive Short Assessment© (ISA) ist ein erweitertes Interviewverfahren mit integrierten AC-Elementen. Die Durchführung findet in Ihrem Unternehmen statt, die Beobachter sind ausschliesslich Mitarbeitende / Führungskräfte Ihrer Wahl. Der ganze Prozess ist digitalisiert und kann sogar über Remote abgewickelt werden. Detaillierte Informationen geben wir Ihnen hierzu sehr gerne.

  5. Die eingesetzten Tests sind allesamt wissenschaftlich validiert und gehören weltweit zu den besten und fortschrittlichsten der professionellen Diagnostik. Einer der international anerkanntesten Tests ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®). Er basiert auf Dimensionen und nicht auf Typen, entspricht also den neuesten Forschungserkenntnissen.

  6. Sie entscheiden, welcher Kandidat oder welche Kandidatin das Rennen macht. 

  7. Zur Optimierung zukünftiger Personalauswahlprozesse wird kurz vor Ende der Probezeit ein qualifiziertes Controlling durchgeführt. Über den langfristigen Erfolg der Anstellung werden die Daten zusammen mit Ihnen analysiert.

Beispiel für das software-unterstützte

Intensive Short Assessment© (ISA) 

 

Die Software von www.applysia.de lässt sich optimal mit allen gängigen Webcall-Tools anwenden. 

Intensive Short Assessment© (ISA) 

Fixe Preise – Qualität erhöhen, Kosten reduzieren

 
Wir lösen uns vom Honorarkonzept, welches als Bemessungsgrundlage das jährliche Einkommen verwendet, sofern wir direkt über eine Vakanz informiert werden. Stattdessen bieten wir unsere Dienstleistungen zu einem fixen Preis an. Werden wir nicht vorgängig informiert, gelten die regulären Preise gemäss AGB, die bedeutend teurer sind und sich nach dem Einkommen des zukünftigen Mitarbeitenden richtet. 

Active Sourcing und  

strukturierte Interviews

Fachleute: CHF 14'000.-

exkl. MwSt

Führungskräfte: CHF 16'000.-

exkl. MwSt

Bei erfolgreichem Abschluss, exkl. allfällige Insertionskosten.

ISA

(Intensive Short Assessment©)

Fachleute: CHF 10'000.-

exkl. MwSt

Führungskräfte: CHF 15'000.-

exkl. MwSt

Bis zu 3 KandidatInnen pro Stelle – danach pro Person zusätzlich CHF 2'000.-.

Persönlichkeits- und Leistungstests

(BIP® / I-S-T 2000 R® / LSA®)

Fachleute: CHF 600.-

exkl. MwSt

Führungskräfte: CHF 800.-

exkl. MwSt

Pro Person mit individuellem Analysebericht und -gespräch.

Kontakt

Alexander R. Moser HR Consulting

Frenkendörferstrasse 27

CH-4410 Liestal

​​

Tel: +41 79 195 30 68

consulting@hr-psychologie.ch

MWST-Nummer: CHE-177.129.221

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