Recruiting mit

eignungs-diagnostischer Expertise

und

Active Sourcing

für anspruchsvolle

Vakanzen!

Zeit, die Qualität in der Personalauswahl bedeutsam und nachhaltig zu verbessern!

Wir sind keine gewöhnliche Stellenvermittlung, weil wir wissenschaftlich fundierte Methoden der modernen Eignungsdiagnostik verwenden, damit wir Unternehmen in ihrer professionellen Personalauswahl unterstützen und die Selbstselektion der BewerberInnen fördern können. Deshalb sprechen wir von strukturierten Interviews, Assessments und wissenschaftlich validen Tests, deren Aufbau resp. Anwendung einschlägiges Expertenwissen voraussetzen.

 

Das Streben nach mehr Professionalität in der Personalauswahl und in der Stellenvermittlung ist unser Anspruch und USP!

 

Nachstehend finden Sie den visualisierten Prozess, welchen wir bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden verfolgen. Dabei sticht heraus, dass ein aufwendiger und methodisch anspruchsvoller Weg von uns eingeschlagen wird. Wir verlassen damit ganz bewusst die konventionelle Stellenvermittlung und setzen dagegen verstärkt auf die Expertise. Geeignet ist diese Herangehensweise für besonders qualifizierte Stellenbesetzungen.

 

Als Arbeitgeber können Sie uns mit einem Search beauftragen und wir kümmern uns um die Sicherstellung der validen Auswahlmethodik und um den effizienten Aufbau eines relevanten Bewerberpools. Je früher Sie sich als Arbeitgeber in den Prozess einbinden lassen, desto höher wird auch die Güte des Auswahlprozesses ausfallen.

 

Wir setzen auf einen optimalen Medienmix, d. h. es werden strukturierte Telefongespräche, Webcalls, Online-Assessments und Face-to-Face-Interviews eingesetzt. Beim Interview wie auch beim Intensive Short Assessment (ISA) sichern wir die Validität der Verfahren, was sich folgedessen bedeutsam auf die Qualität eines Recruitings auswirkt.

 

Für Details stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, damit wir Ihre Bedürfnisse akkurat erfassen können.

1 Bevor ein Dossier einem Kunden vorgeschlagen wird, wird ein umfassendes und anforderungsrelevantes Interview durchgeführt und ein professioneller Einschätzungsbericht z. H. des Kunden verfasst. Von Vorteil, wenn bereits in dieser Phase das Unternehmen partizipieren möchte.

 

2  ISA ist ein erweitertes Interviewverfahren für Fach- und Management-Positionen mit integrierten AC-Elementen. Die Durchführung findet im Unternehmen statt, die Beobachter sind ausschliesslich Mitarbeitende des Unternehmens. Mehr Informationen unter

www.hr-psychologie.ch/services.

 

3 Diese Tests sind nicht typologiebasierend (wie bspw. Insights, DISG, MPA, MBTI u. a.), welche von der Forschung zu Recht vehement abgelehnt werden, sondern auf wissenschaftlich fundierten Dimensionen aufgebaut. Einer der international anerkanntesten und wissenschaftlich validen Tests ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP).  

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Alexander Roger Moser

MSc in Psychologie UZH / FSP

HR Consultant &

Wirtschaftspsychologe &

Active Sourcer

Kontakt

Alexander R. Moser HR Consulting

Frenkendörferstrasse 27

CH-4410 Liestal

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alexander.roger.moser@hr-psychologie.ch

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