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Alexander R. Moser HR Consulting

Frenkendörferstrasse 27

CH-4410 Liestal

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Tel: +41 79 195 30 68

alexander.roger.moser@hr-psychologie.ch

MWST-Nummer: CHE-177.129.221

© 2019 by Alexander R. Moser 

Impressum / Datenschutzrichtlinien

Recruiting mit

eignungsdiagnostischer Expertise

und 

Active Sourcing

für besonders anspruchsvolle

Vakanzen!

Wir sind keine gewöhnliche Stellenvermittlung, sondern wir verwenden wissenschaftlich fundierte Methoden der modernen Eignungsdiagnostik, damit wir die Unternehmen in der optimalen und effektiven Personalauswahl unterstützen und die Selbstselektion der BewerberInnen fördern können. Deshalb sprechen wir von strukturierten Interviews, Assessments und wissenschaftlich validen Tests, weil deren Aufbau resp. Anwendung einschlägiges Expertenwissen voraussetzt. Das streben nach mehr Professionalität in der Personalauswahl ist unser Anspruch und USP. 

1 Bevor ein Dossier einem Kunden vorgeschlagen wird, wird ein umfassendes und kriterienrelevantes Interview durchgeführt und ein professioneller Einschätzungsbericht z. H. des Kunden verfasst. Von Vorteil, wenn bereits in dieser Phase das Unternehmen partizipiert.

 

2  ISA ist ein erweitertes Interviewverfahren für Fach- und Management-Positionen mit integrierten AC-Elementen. Die Durchführung findet im Unternehmen statt, die Beobachter sind ausschliesslich Mitarbeitende des Unternehmens. Mehr Informationen unter

www.hr-psychologie.ch/services .

 

3 Diese Tests sind nicht typologiebasierend (wie bspw. Insights, DISG, MPA, MBTI u. a.), welche von der Forschung zu Recht vehement abgelehnt werden, sondern auf wissenschaftlich fundierten Dimensionen aufgebaut. Einer der international anerkanntesten Tests ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP).  

Wir betreiben einen hohen Aufwand, damit wir für Sie die hoch begehrten Talente finden. Das Honorar ist absolut erfolgsabhängig. Solange Sie die passende Person nicht gefunden haben, kostet Sie eine Selektion nichts.

Active Sourcing

Im War for Talents ist es heute für Unternehmen eine besondere Herausforderung, kompetente und somit allseits begehrte Fachkräfte und Manager zu finden und diese langfristig sowie nachhaltig auch für das Unternehmen zu gewinnen. Es geht um nicht weniger als die Gewinnung, den Erhalt und die Entwicklung der bedeutendsten Ressource eines Unternehmens. 

Alexander R. Moser HR Consulting fokussiert sich in der Rekrutierung auf jene Profile, bei welchen die Unternehmen einen sehr hohen Aufwand oder Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Dies aus drei Gründen:

  • weil dabei der Executive Search den grössten Nutzen stiftet

  • weil eine hohe Qualität in der Rekrutierung eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist

  • weil in diesen Fällen Active Sourcing meist unumgänglich wird

Kandidaten werden direkt und damit aktiv angesprochen, eben Active Sourcing! Denn High Potentials / Talents wollen gefunden werden. Besonderes Merkmal des Active Sourcing ist nicht lediglich die professionelle Suche von Kandidaten, sondern es geht auch um die fundierte eignungsdiagnostische Abklärung von Kandidaten. Es ist wissenschaftlich belegt, dass gerade bei grosser Knappheit von potentiell geeigneten Fach- und Führungskräfte die Auswahlverfahren erst recht professionalisiert werden müssen, will man Erfolg haben.

Wissenschaftlich fundierte und valide Persönlichkeitstest, Potenzialanalysen und Short-Assessments sind äusserst komplexe Sachverhalte, deren professionelle Durchführung eine entsprechende Expertise verlangt.Eine qualitativ hochstehende Dienstleistung im Recruiting erfordert deshalb eine qualifizierte Ausbildung und viele Jahre einschlägige Erfahrung, dem eigentlichen USP von Alexander R. Moser HR Consulting.

Sollten Sie qualifizierte Fachkräfte oder Manager für Ihr Unternehmen suchen, schreiben Sie uns ganz einfach. Anschliessend werden wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen und einen Termin mit Ihnen vereinbaren, sodass wir gemeinsam ein differenziertes Anforderungsprofil ausarbeiten können, die wichtigste Grundlage für einen erfolgreichen Search und eine zuverlässige Evaluation.

Diskrete und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist selbstverständlich. 

 

Kandidaten sichern wir absolute Diskretion und professionelle Prozessabfolge in der Personalauswahl zu. 

Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie sich überzeugen. Es lohnt sich!

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Alexander Roger Moser

MSc in Psychologie UZH / FSP

HR Consultant &

Wirtschaftspsychologe &

Active Sourcer