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Alexander R. Moser HR Consulting

Frenkendörferstrasse 27

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alexander.roger.moser@hr-psychologie.ch

MWST-Nummer: CHE-177.129.221

© 2019 by Alexander R. Moser 

Impressum / Datenschutzrichtlinien

Den Besten, die beste finden: Für sie, für ihr Unternehmen!

spezialisiert auf den Search von Profilen für besonders schwer zu besetzende Positionen.

Egal, ob Sie einen Giesserei-Technologen Messing Niedrigdruck, Ingenieure aller Fachrichtungen, Software-Entwickler MES & Scada für Produktionssysteme oder einen Business Developer für einen asiatischen Markt suchen, wir betreiben einen hohen Aufwand und finden für Sie die hoch begehrten Talente.

Executive Search / Active Sourcing / vermittlung:

Im War for Talents ist es heute für Unternehmen eine besondere Herausforderung, kompetente und somit allseits begehrte Fachkräfte und Manager zu finden und diese langfristig sowie nachhaltig auch für das Unternehmen zu gewinnen. Es geht um nicht weniger als die Gewinnung, den Erhalt und die Entwicklung der bedeutendsten Ressource eines Unternehmens. 

Besonderes Merkmal des Active Sourcing ist nicht lediglich die professionelle Suche von Kandidaten, sondern es geht auch um die fundierte eignungsdiagnostische Abklärung von Kandidaten. Es ist wissenschaftlich belegt, dass gerade bei grosser Knappheit von potentiell geeigneten Fach- und Führungskräfte die Auswahlverfahren erst recht professionalisiert werden müssen, will man Erfolg haben. Eine qualitativ hochstehende Dienstleistung im Recruiting erfordert deshalb eine qualifizierte Ausbildung und viele Jahre einschlägige Erfahrung, dem eigentlichen USP von Alexander R. Moser HR Consulting.

Sollten Sie qualifizierte Fachkräfte oder Manager für Ihr Unternehmen suchen, schreiben Sie mir ganz einfach. Anschliessend werde ich mit Ihnen Kontakt aufnehmen und einen Termin mit Ihnen vereinbaren, sodass wir gemeinsam ein differenziertes Anforderungsprofil ausarbeiten können, die wichtigste Grundlage für einen erfolgreichen Search und eine zuverlässige Evaluation.

Diskrete und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist selbstverständlich. 

 

Wissenschaftlich fundierte und valide Persönlichkeitstest, Potenzialanalysen und Short-Assessments sind äusserst komplexe Sachverhalte, deren professionelle Durchführung eine entsprechende Expertise verlangt. Leider werden in der betrieblichen Praxis z. B. noch immer viele typenbasierte Tests (Jung'sche Modelle aus den 1920-iger Jahren!) für teures Geld angewendet, obschon sie von Experten seit Jahrzehnten nicht mehr toleriert werden. Es gibt sie eben nicht, die schubladisierbaren 4 Typen, so einfach und praktisch dies doch wäre. 

 

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Alexander Roger Moser

MSc in Psychologie UZH / FSP

HR Consultant &

Wirtschaftspsychologe &

Active Sourcer