Kontakt

Alexander R. Moser HR Consulting

Frenkendörferstrasse 27

CH-4410 Liestal

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Tel: +41 79 195 30 68

alexander.roger.moser@hr-psychologie.ch

MWST-Nummer: CHE-177.129.221

© 2019 by Alexander R. Moser 

Impressum / Datenschutzrichtlinien

Das Angebot ist sowohl theoretisch fundiert wie auch in verschiedenen Unternehmen intensiv erprobt und über Jahre hinweg optimiert worden. Die folgenden Dienstleistungen können als ganze Module, in Kombination oder ganz nach Ihren Bedürfnissen angepasst in Anspruch genommen werden:

 

Ressourcen- und anforderungsorientiertes Modell

Ressourcen

Wie können Ressourcen gewonnen, aktiviert, regeneriert und wachsen?

Anforderungen

Welche Anforderungen sind nötig, um ein gewünschtes Arbeitsverhalten zu zeigen?

Kompetenzen

Wie können die Anforderungen zu allgemeinverständlichen, tätigkeitsbezogenen Kompetenzen formuliert und zusammengefasst werden?

Leistungen

Welche Leistungen werden von den Individuen erwartet?

Spezifische Ausbildung in der Anwendung von modernen und adäquaten Interviewmethoden und Short-Assessments befähigen Vorgesetzte, die Auswahl von Mitarbeitenden zu optimieren. Sie sichert somit die dringend notwendige Ressourcengewinnung mittels Rekrutierung oder Personalentwicklung.

Methodengeleitetes und ressourcenorientiertes Coaching und organisationales  Change Management  sollen bestehende und produktiv ungenutzte Ressourcen für notwendige Veränderungen aktivieren. Coaching ist ganz besonderns auch für die Regeneration von Ressourcen geeignet, um zukünftig die individuelle emotionale Selbstregulation und Burnoutprävention nachhaltig zu fördern. Die individuelle Entwicklung für angehende oder junge Manager kann ebenfalls durch Coaching initiiert und gestärkt werden, was wiederum eine äusserst effektive Form der Ressourcengewinnung und des Ressourcenwachstums darstellt. 

Die speziell konzipierte und praxisnahe Führungsausbildung mit Fokus auf die arbeitsbezogenen Einstellungen soll die Vorgesetzten in ihrer tagtäglichen Herausforderung effektiv und nachhaltig unterstützen. Wenn die arbeitsbezogenen Einstellungen (Motivation, Commitment u. a.) positiv sind, wird die Motivation und die Bereitschaft für den Einsatz der bestehenden individuellen Ressourcen und folglich der produktiven Handlungen begünstigt.

HRM Projects Support ist dann angezeigt, wenn Sie Managementkapazitäten, eben Ressourcen, für die Bewältigung von anspruchsvollen HR relevanten Projekten wie Sie sie z. B. bei Unternehmenszusammenschlüssen, Schliessungen von Betriebsteilen, der Konzipierung von nachhaltigen und wirkungsvollen Personalinitiativen u. a. benötigen. Als Ressourcenpartner kann ich Ihnen in der Konzipierung und bei Umsetzung von ausserordentlichen HR-Initiativen wertvolle Unterstützung leisten. Bei Bedarf und in besonders anspruchsvollen HR-Projekten und fachspezifischen Problemstellungen kann ich auf einschlägige Experten aus Praxis und Forschung zurückgreifen. 

 

In der Entwicklung von unternehmensspezifischen HR Strategien ist es sinnvoll, auch gleich das HR als Ganzes einer vertiefenden Analyse zu unterziehen. Das hierfür vorgesehene Modul Entwicklung von unternehmensspezifischen HR Strategien schliesst mit ein, dass die durch einen Wechsel der Strategie erforderlichen Änderungen der Struktur und der Prozesse der HR Abteilung systematisch analysiert und die notwendigen Ressourcen sowohl in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht realistisch eingeschätzt werden. 

Statt zu telefonieren oder zu schreiben, können Sie einfach einen Termin setzen. 

  • Erstgespräch / Bedürfnisabklärungen

    Statt anzurufen oder zu schreiben, können Sie einfach einen Termin buc...

    2 Std.

    Kostenlos

 
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Alexander Roger Moser

MSc in Psychologie UZH / FSP

HR Consultant &

Wirtschaftspsychologe &

Active Sourcer