Damit Führung wieder führt, statt nur reagiert.
Wir beseitigen strukturelle Leistungsbremsen in Ihrer Führungsarchitektur. Damit die Energie dort landet, wo sie Wert schöpft.
Wirksame Führung braucht klare Strukturen.
Denn nur klare Form gewinnt an Flughöhe.
Abb.: Wir arbeiten auf zwei Ebenen (Organisation & Rolle). Der LWC ist das Diagnoseinstrument, das strukturelle Leistungsbremsen sichtbar macht – Sparring, coaching-orientiert, systemisch, entscheidungsfokussiert (Methode) stabilisiert Entscheidungen im geklärten Systemrahmen.
WIR WANDELN REIBUNGSVERLUSTE IN PERFORMANCE UM
Wir schaffen den strukturellen Rahmen für leistungsstarke Führung. Unsere Diagnostik deckt auf, wo Reibungsverluste und Produktivitätskiller entstehen und wie Führungszeit effektiver investiert werden kann.
Wir machen sichtbar
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wo Entscheidungen stocken
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wo Abstimmung Zeit frisst
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wo Eskalationen Führung überlasten
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wo Schlüsselrollen instabil werden
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wo strukturelle Fehlerkosten entstehen
Was uns auszeichnet
Mit unserem interdisziplinären Ansatz aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Medizin schaffen wir Klarheit und Wirksamkeit.
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Evidenz statt Bauchgefühl: Wir liefern Ihnen durch wissenschaftlich fundierte Verfahren und strukturierte Analysen belastbare Entscheidungsgrundlagen.
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Fokus auf Wirkung: Wir übersetzen Daten in strategische und pragmatische Erkenntnisse.
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Grenzklärung statt Behandlung / somatische Intelligenz: Medizinische Expertise dient der professionellen Abgrenzung zwischen organisationaler Belastung und individueller Gesundheit. Wir nutzen psychosomatische Signale als Frühwarnsystem, um strukturelle Fehlbelastungen und dysfunktionale Prozesse präzise zu erkennen. Wir sind keine Ärzte für Ihre Mitarbeiter.
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Führungserfahrung: Wir verstehen Ihre Realität aus über 20 Jahren eigener Führungspraxis.
Unser ganzheitlicher Ansatz
Wir verbinden Diagnose, strukturelle Intervention und persönliche Führungsklärung, um strategische Handlungsfähigkeit nachhaltig zu sichern.
1. Systemische Organisationsanalyse
Analyse von Strukturen, Entscheidungslogiken und Reibungsverlusten
2. Leadership Workload Check (LWC)
Datengestützte Erfassung von Führungsbelastung als strukturelles Symptom
3. Strukturelle Intervention & Führungsentlastung
Ableitung und Umsetzung wirksamer organisatorischer Anpassungen
4. Executive Sparring / Coaching
Stabilisierung der Führung in der Transformationsphase
Schlank. Präzise. Wirksam.
Unsere Analyse-Methodik ist bewusst schlank konzipiert und dennoch wissenschaftlich fundiert.
Aufwand für Führungskräfte: ca. 20 - 30 Minuten
Datenerhebung + gezielte Vertiefung bei Bedarf
Keine Workshop-Marathons
Keine Theorie-Exkurse
Keine zusätzliche HR-Belastung
Für Geschäftsleitungen / CEOs
Strategischer Mehrwert für Führung und Organisation
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Wir liefern evidenzbasierte Entscheidungsgrundlagen, damit Sie nicht im Nebel steuern.
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Unsere Diagnostik zeigt klar auf, wo Führung entlastet und Strukturen wirksamer gestaltet werden können.
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Unser Blick von aussen bringt Ihnen neue Perspektiven ohne internen Ballast.
Für HR-Verantwortliche
HR stärken – mit fundierter Psychologie und systemischer Klarheit
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Wir unterstützen Sie mit Tools, die nicht nur messen, sondern entwickeln helfen.
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Unsere Analysen machen psychologische Belastung, Passung und Entwicklungspotenziale sichtbar.
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Wir sind Partner:innen auf Augenhöhe – mit wissenschaftlichem Fundament und operativer Erfahrung.
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Wir stärken Ihre Rolle in der Organisation durch belastbare Daten und klare Handlungsempfehlungen.
Für Führungskräfte
Belastung verstehen. Führung stärken.
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Wir machen Ihre Realität sichtbar – anonym, diskret und wissenschaftlich fundiert.
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Sie erhalten echte Rückmeldungen zu Rollenklarheit, Entscheidungsmüdigkeit und Resilienz.
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Unsere Empfehlungen sind praxistauglich, respektvoll und sofort umsetzbar.
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Wir schaffen Raum für Reflexion – jenseits von oberflächlichem Feedback.
Für öffentliche Institutionen / Spitäler / Verwaltungen
Effektive Führung im Spannungsfeld von Struktur, Anspruch und Realität.
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Wir verbinden Systemverständnis mit psychologischer Tiefe.
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Unsere Diagnostik bringt Klarheit über organisationale Belastungen – auf Führungsebene und strukturell.
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Wir unterstützen sachlich und lösungsorientiert – mit sensibler Umsetzung und klarem Nutzen.
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Gerade im öffentlichen Sektor braucht es fundierte Diagnostik statt subjektive Einschätzungen.