Leadership Workload Check
(LWC)
Führungsleistung absichern & strukturelle Risiken erkennen
Der LWC macht sichtbar, wo Führungswirksamkeit durch organisationale Strukturen begrenzt wird.
Wir analysieren strukturelle Führungsengpässe
und schaffen die Grundlage für wirksame organisationale Anpassungen.
Engpässe identifizieren. Wirksamkeit steigern.
DER LEADERSHIP WORKLOAD CHECK (LWC)
Systemische Reibung sichtbar machen – Führung entscheidungsfähig halten
Der Leadership Workload Check (LWC) macht sichtbar, wie organisationale Strukturen Führungswirksamkeit begrenzen – und übersetzt diese Erkenntnisse in fundierte Entscheidungsgrundlagen für strukturelle Klärung.
Der Leadership Workload Check ist ein zentrales Instrument der Organisationsdiagnostik. Er macht strukturelle Führungsbelastungen – Ursachen von Reibung und Engpässen – sichtbar und liefert fundierte Entscheidungsgrundlagen für gezielte organisatorische und führungsbezogene Interventionen.
Wann der LWC der richtige Hebel ist
Wenn Sie Muster erkennen, die auf Systemlast statt auf individuelle Probleme hindeuten:
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Verzögerungen: Entscheidungen werden zäher, „Firefighting“ dominiert den Alltag.
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Reibungsverluste: Eskalationen und Abstimmungsschlaufen nehmen spürbar zu.
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Fluktuation: Schlüsselpersonen verlassen die Organisation oder ziehen sich zurück.
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Wirkungslosigkeit: Viele Massnahmen wurden initiiert, aber keine strukturelle Entlastung erreicht.
Was Sie konkret erhalten
Statt weiterer To-dos liefern wir Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage:
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Visual Report: Ein managementtaugliches Belastungs- und Ressourcenprofil.
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Risikokarte: Transparenz darüber, wo und warum Reibungsverluste entstehen.
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Prioritätenliste: Identifikation der 3 - 5 strukturellen Hebel mit der grössten Wirkung.
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Umsetzungspfad: Ein klarer Plan für die nächsten 30, 60 und 90 Tage.
Der Unterschied: Ursachen statt Symptom
Während klassische Ansätze oft bei Symptomen (Erschöpfung, Konflikte) ansetzen, dreht der LWC die Logik um.
Wir identifizieren die systemischen Treiber: Entscheidungsdichte, Rollenwidersprüche und Schnittstellenchaos.
Leitgedanke: Verstehen, bevor wir verändern.
Der LWC macht strukturelle Treiber von Überlastung sichtbar.
LWC in 5 Punkten erklärt
01
Der Leadership Workload Check (LWC) ist ein wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument, das speziell entwickelt wurde, um die oft unsichtbaren systemischen Belastungen und Ressourcen von Führungskräften messbar zu machen.
03
Statt individuelle Defizite zu suchen, identifiziert der LWC strukturelle Blockaden wie unklare Rollen, Schnittstellenkonflikte oder Entscheidungsdruck, die wertvolle Führungskapazität binden.
05
Ziel ist es, auf Basis dieser Evidenz gezielte Massnahmen auf Ebene der Struktur und Kultur zu entwickeln, um Führungskräfte nachhaltig zu entlasten und die Performance der Organisation zu sichern.
02
Durch einen Mixed-Methods-Ansatz aus quantitativen Online-Befragungen (Quick-Scan) und qualitativen Interviews (Deep-Dive) erfasst das Tool nicht nur das Ausmass der Belastung („Was?“), sondern erklärt auch deren tieferliegende Ursachen („Warum?“).
04
Die Ergebnisse münden in eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage (Visual Report), die konkrete Risiken für Qualität, Gesundheit und Mitarbeiterbindung (Retention) transparent aufzeigt.
