Hohe Qualität durch Expertise
Wir suchen und finden qualifizierte
Fach- und Führungskräfte
DER UNTERSCHIED
WIR SIND KEIN GEWÖHNLICHER PERSONALDIENSTLEISTER
Wir sind auf Personalauswahl spezialiserte Arbeits- und Organisationspsycholog:innen
und erfahrene HR-Praktiker:innen.
Wir unterstützen Unternehmen massgeschneidert und professionell bis zur finalen Personalentscheidung.
UNSER MOTTO
WIR VEREINEN HR-PRAXIS UND WISSENSCHAFT
Dadurch garantieren wir nachhaltigen Nutzen und hohe Qualität in der Personalauswahl.
Die Wirtschaftspsychologie ist die wichtigste Forschungsgrundlage für die HR-Praxis. Daher ist vertieftes Wissen in diesem Bereich eine Voraussetzung für ein effektives HR-Management.
* Die Bestimmung des Satzes hängt von der Qualifikation ab, welche für eine Stelle gefordert wird. Dies wird vor dem Auftrag geklärt und vereinbart.
Leistungspakete | Basic | Advanced | Proficiency |
---|---|---|---|
Vermittlungshonorar | 18 % - 25 % | 18 % - 25 % | 18 % - 25 % |
Fixer Preis | CHF 0.-- | CHF 1'900.-- | CHF 8'000.-- |
Persönlichkeits-, Potential-, Leistungstest | - | - | ja |
Intensive Short Assessment (ISA®) | - | - | ja |
Strukturiertes Interview | - | ja | ja |
Active Sourcing | - | ja | ja |
Anforderungsanalyse | - | ja | ja |
Bewerber-Management | ja | ja | ja |
Kandidatenbetreuung | ja | ja | ja |
Job-Ausschreibung | ja | ja | ja |
Wir unterscheiden uns ganz bewusst von der konventionellen Stellenvermittlung und setzen verstärkt auf die diagnostische Expertise.
Die untenstehende Grafik widerspiegelt den Prozess, den wir den einzelnen Leistungspaketen zugrundegelegt haben.
Bei Interesse oder Fragen, nehmen Sie mit uns Kontakt auf mithilfe des nebenstehenden Formulars. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Prozess – gründlich, wissenschaftlich und trotzdem effizient!
Sie als Arbeitgeber:in beauftragen uns mit einem Search. Die Anforderungskriterien und alle relevanten Kontextinformationen erarbeiten wir gemeinsam. Wir kümmern uns um die Konstruktion eines validen Auswahlverfahrens und um den zeitnahen Aufbau eines anforderungsgerechten Bewerber:innenpools. Damit wird verhindert, dass das Auswahlverfahren wie so oft zum Glücksspiel verkommt.
Die Erstinterviews werden nach Ihren vordefinierten Anforderungskriterien strukturiert geführt und analysiert. Wenn sich die Bewerber:innen einverstanden erklären, wird ein Video zuhanden von Ihnen als Arbeitgeber:in aufgezeichnet. In jedem Fall erstellen wir einen ausführlichen Bericht. Dies soll die Objektivität unserer Empfehlungen transparent darlegen.
Für Bewerber:innen in der engeren Auswahl kann auf Ihren Wunsch hin ein Intensive Short Assessment (ISA®) konzipiert und durchgeführt werden, an dem Sie zusammen mit Kolleg:innen eine beobachtende Funktion übernehmen und die entscheidende Beurteilung mit einem innovativen webbasierten Tool durchführen.
Zusätzlich können weitere eignungsdiagnostische Verfahren eingesetzt werden, wie jenes des wissenschaftlich validen BIP® (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung).
Prozessbeschrieb
A
Ihr Unternehmen meldet uns Ihre Vakanz. Das ist die Voraussetzung, damit die oben geführte Preistabelle zur Anwendung kommt.
B
Die Anforderungsanalyse ist das A und O. Die erfolgsrelevanten Kriterien für das Auswahlverfahren werden systematisch erhoben und für die nachfolgenden Schritte der Selektion operationalisiert. Letzteres soll Fragen und Übungen generieren, welche die Grundlage für die objektive Bewertung der Passung von Kandidat:innen schaffen. Des Weiteren werden bestmöglich alle wichtigen Kontextinformationen rund um die Funktion zusammengetragen (Vertragsbedingungen, Besonderheiten der Organisation, des sozialen Umfeldes, der Führung, des Marktes, der Konkurrenz etc.).
C
Effektives Active Sourcing ist alternativlos, wenn man qualifizierte Fach- und Führungskräfte gewinnen will.
D
Ein umfassendes und anforderungsrelevantes Erstinterview wird durchgeführt. Es wird jeweils ein kurzer professioneller Einschätzungsbericht für Sie verfasst.
E (optional, für besonders anspruchsvolle Profile sehr empfehlenswert)
Intensive Short Assessment (ISA®) ist ein erweitertes Interviewverfahren mit integrierten AC-Elementen. Die beobachtenden Personen sind ausschliesslich Mitarbeitende/Führungskräfte Ihrer Wahl. Der ganze Prozess ist digitalisiert. Detaillierte Informationen geben wir Ihnen hierzu sehr gerne.
F (optional, für besonders anspruchsvolle Profile sehr empfehlenswert)
Die eingesetzten Tests sind allesamt wissenschaftlich validiert und gehören weltweit zu den besten und fortschrittlichsten der professionellen Diagnostik. Einer der international anerkanntesten Tests ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP®). Er basiert auf Dimensionen und nicht auf Typen, entspricht also den neuesten Forschungserkenntnissen.
G
Sie entscheiden, welche Kandidat:innen das Rennen machen.
H
Es gehört zu einem qualitativ hochstehenden Recruiting, dass Bewerber:innen ein gewissenhaftes und informatives Feedback erhalten.
I
Wir unterstützen Sie in administrativen Belangen rund um die Anstellung.
J
Zur Optimierung zukünftiger Personalauswahlprozesse wird kurz vor Ende der Probezeit ein qualifiziertes Controlling durchgeführt. Über den langfristigen Erfolg der Anstellung werden die Daten zusammen mit Ihnen analysiert.